IV, Ченнелинговые исследования Опции

[Администратор]

IV

[Администратор]

γ4.7

05.02.2013

Взаимодействие в рамках группы и расширенного коллектива

Участники Движения только начинают процесс выстраивания соборности между собой. В случае если туда входит группа, достигшая определённого уровня соборности в своем внутреннем взаимодействии, то она начинает действовать в расширенном коллективе, опираясь на достигнутую в рамках своей группы соборность, не включаясь в процесс достижения соборности расширенного коллектива. При этом освоенные принципы взаимодействия внутри узкой группы ее участники вносят в расширенный коллектив, где принципы подобного взаимодействия еще только вырабатываются, что вызывает резкую реакцию и воспринимается как чужеродное. В этом случае вносимое не может быть адаптировано и сбрасывается как нагрузочное.

Кроме того внесение готовых решений, которые группа считает правильными, ограничивает то, к чему мог бы прийти коллектив в результате собственной работы, т.е. лишает свободы творчества весь коллектив. При индивидуальном взаимодействии участников группы во встречах с расширенным коллективом происходит растворение в нем и, как следствие, включение в строящуюся там соборность происходит гораздо легче и не вызывает отторжения.

Чтобы избежать отторжения вносимой информации необходимо вносить ее изнутри, так чтобы эта информация воспринималась, как родившаяся в результате внутреннего взаимодействия. Важно также не мешать создаваться новому в рамках расширенного взаимодействия и отказаться от жесткой привязки к ранее наработанному.