IV |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
IV |
1 Jan 2009, 19:52
Сообщение
#1
|
|
Администратор Группа: Admin Сообщений: 1,914 Регистрация: 4.4.2005 Из: Санкт-Петербург Пользователь №: 32 Место жительства: Санкт-Петербург |
IV
|
|
|
11 Feb 2013, 11:25
Сообщение
#2
|
|
Администратор Группа: Admin Сообщений: 1,914 Регистрация: 4.4.2005 Из: Санкт-Петербург Пользователь №: 32 Место жительства: Санкт-Петербург |
Δ 4.29 05.02.2013 Взаимодействие в рамках группы и расширенного коллектива Участники Движения только начинают процесс выстраивания соборности между собой. В случае если туда входит группа, достигшая определённого уровня соборности в своем внутреннем взаимодействии, то она начинает действовать в расширенном коллективе, опираясь на достигнутую в рамках своей группы соборность, не включаясь в процесс достижения соборности расширенного коллектива. При этом освоенные принципы взаимодействия внутри узкой группы ее участники вносят в расширенный коллектив, где принципы подобного взаимодействия еще только вырабатываются, что вызывает резкую реакцию и воспринимается как чужеродное. В этом случае вносимое не может быть адаптировано и сбрасывается как нагрузочное. Кроме того внесение готовых решений, которые группа считает правильными, ограничивает то, к чему мог бы прийти коллектив в результате собственной работы, т.е. лишает свободы творчества весь коллектив. При индивидуальном взаимодействии участников группы во встречах с расширенным коллективом происходит растворение в нем и, как следствие, включение в строящуюся там соборность происходит гораздо легче и не вызывает отторжения. Чтобы избежать отторжения вносимой информации необходимо вносить ее изнутри, так чтобы эта информация воспринималась, как родившаяся в результате внутреннего взаимодействия. Важно также не мешать создаваться новому в рамках расширенного взаимодействия и отказаться от жесткой привязки к ранее наработанному. |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 1st November 2024 - 01:53 |